看到這個標題不要被我嚇到，真的，現在的我肯定還沒到心力交瘁的地步。如果說曾經有過，那是在玲玲車禍的前半年，還好總算是有挺過去。至於未來，不好說。

以往會出現類似的標題，多半跟看過一些長照的報導有些關係。這次有些不一樣，是因為看到「越南看護工，即日起解凍開放申請」這篇報導。我記得早上轉貼這則連結的時候，標題還是越南家事外勞。

雖然在fb已經提出一些看法，還是整理在部落格上面。家事外勞、漁工不是我所了解的範圍，所以就略過不提。

我的感想不在於這篇報導，而是報導底下的一些回應。先放下該用本國看護與外籍看護的觀點，我們先設想一種狀況。今天有一位插著三管且意識不清，需要24小時居家照護且只能臥床的長照需求者，每天要幫病患翻身、洗澡、拍背、按摩、抽痰、管灌、清理尿袋並作排出量記錄、打理三餐、假日幾乎無休，一個月3萬元是不是太無良太剝削太冷血？

我承認的確是，一個優秀的看護如果能把以上這些事情都做得很好，長照需求者身上沒有褥瘡，一個月8萬甚至10萬我都認為值得。但現實狀況是雇主自己如果也是一般的上班族，雙薪家庭月收入就算10萬吧，扣掉房貸、子女教養、日常生活所需之餘，得挪出近三分之一的預算在看護上面，這還不包括照護時衍生的費用：抽痰機、抽痰管、恆溫空調甚至氧氣製造機等等，更或者也衍生出一些醫療費用：健保不是每個項目都會補助，絕對不會，肯定不會，健保只提供最基礎的醫療保險而已，這是常識。

請本國籍看護，一個月至少6萬以上，而且們通常比較願意在醫院或者是護理之家等照護機構，畢竟資源較多人手好調，不大願意配合居家看護。這種情況下通常只有兩個選擇，要嘛選擇外籍看護，要嘛雙薪變單薪，必須至少留下一個成員擔任照護者。

很快的台灣進入高齡社會，超高齡社會來臨的日子也不會太遠。年輕人少了，勞動力已經不夠了，這當中還可能有一部分要擔任照護者，勞動力更顯不足，國家要怎麼談競爭力？

此外也別說雇主不請本國籍看護，提高失業率之類的話，照護不得不為，上班族薪資有限，早已經自顧不暇了。